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强化“四种意识”,当好“四种角色”
发布时间:2016-11-28 点击数:25767次
 


                                                                  ——浅谈企业工会主席如何开展工作

      企业工会是企业联系员工的桥梁和纽带,也是做好员工思想工作、保证企业和谐发展的关键和保障。如何充分发挥工会的职能,做好员工的思想工作,维护员工合法权益,是企业工会面临的一项重要任务,也是广大员工对工会组织的最大期望和要求。企业工会根植于广大员工之中,是整个工会工作的基础,而开展好企业工会工作的关键在于企业工会主席。那么,作为企业工会主席应如何开展好工会工作,应该是每一位企业工会主席需要认真探索的问题。结合自己在工会和督查指挥部多年工作实践,笔者认为,当好企业工会主席,主要应该强化“四种意识”,当好“四种角色”:
       一、强化学习意识,做熟悉业务知识的内行人
       由于企业工会主席基本上是兼职人员,就不可避免的存在良莠不齐的情况,因此加强学习就成了企业工会主席更好开展工作的必然途径。所谓干一行、爱一行,既然加入工会这个大家庭,就要热爱它、钻研它,不断提高自己履行职能、服务职工的能力和水平。
       一要向书本学理论。理论指导实践,学习工会理论知识十分重要,工会的理论体系十分完善,我认为,作为企业工会主席,学习重点应该放在三个方面:一是《工会法》、《劳动法》、《江西省实施<工会法>办法》等工会法律法规;二是全总及对未来工会工作的方针、政策和规划;三是省、市工会工作要点及县工会的工作布署。
       二要向同行学经验。要采取走出去、请进来,网上看、线下学等多种形式,学习工会工作开展好的地区和企业工会的先进经验,对照自己的工作实际,一方面积累好的经验,一方面克服和纠正自己工作中的不足之处,以他山之石攻己之玉,达到提高进步的目的。
       三要向职工学实践。广大群众是最好的老师,他们能告诉你职工最需要的是什么、最关心的是什么,工会最要关注的重点在哪里、难点在哪里。只有放下架子、沉下身子,深入到一线和职工中去,广泛听取意见和建议,才能搭建好工会工作的坚实基础,不断提高工会服务职工的能力和水平,真正把工会工作做好。
       二、强化责任意识,做职工合法权益的维护人
       就我县而言,企业工会主席大多数是由企业老板提名,然后报县总批复,鲜有职工自行推举并进行选举产生的。由于企业工会主席大多是企业其他岗位的人员兼任,工资福利、工会经费都要通过企业发放和拨付,因此往往会感觉束手束脚不好开展工作。但在我看来一切工作都是事在人为,反之,职工就会拥戴你,老板就会欣赏你,上级就会表扬你;工会工作未做好,职工埋怨你,老板责怪你,上级批评你。因此关键还是看企业工会主席怎么做。我认为要做好企业工会工作,首先是要提高对工会工作认识,摆正工会在企业管理中的位置,切实履行工会主席的职责,积极维护职工的合法权益。
       一是找准工会的定位。明确工会工作与企业发展是相互统一、相互促进的关系。工会是企业发展的润滑剂。工会组织是企业管理者与职工之间联系的桥梁和纽带。工会只要及时听取职工的呼声,并将职工的意见反映给企业管理者,能使双方有时间、有空间来妥善解决问题,能够有效化解和避免劳资纠纷冲突的发生和升级。工会是企业发展的粘合剂。工会组织能够帮助企业凝聚人心、集聚人气,起到维护稳定、维护团结的重要作用。通过工会对职工进行关心爱护和开展各种活动,能够使职工对企业有更多的认同感和归属感,从而帮助企业更好的凝聚和团结广大职工的力量。工会是企业发展的助推剂。通过开展社会主义劳动竞赛和“金点子”等合理化建议,激发职工的竞争意识和创新意识,不断提高职工的技能水平和全面素质,帮助企业节约成本,不断提升企业的潜在竞争力和生命力。工会是企业发展的催化剂。工会组织是企业文化建设中不可或缺的重要部分,工会通过开展各项工作,在劳动保护、安全生产、民主管理等事务中发挥作用,能够完善企业现代化管理制度,丰富企业文化建设内涵,进一步帮助企业实现制度化、规范化的管理。
       二是找准主席的站位。企业工会与企业应该说是相互依存、辩证统一的关系,工会离不开企业的支持,企业也不能缺少工会的协助。作为工会主席,要让企业管理者明白,工会并不是站在企业的对立面上,专门与老板作对的,而是企业行政的好助手。即使在维护职工合法权益的情况下,也不是以牺牲企业正当利益为目的,而是在法律规定的条件下,是为了避免企业触犯法律的准绳。作为企业工会主席,一要做到到位不越位,既依靠企业履行好职责,又不逾越职权范围,干扰企业正常运行;二要做到服从不盲从,既要服从企业管理制度,又不能唯老板命令是从,盲目跟风走向职工的对立面;三要补台不拆台,要维护好企业的稳定和发展,不能利用自己在职工中的威望拉帮结派、另立山头。
       三是找准自身的岗位。作为企业工会主席,就要有一颗关爱职工、热心工会事业的责任之心,要时刻把职工的需求装在心里、记在心头,时刻想着职工、时刻关心职工,认真倾听职工的呼声、认真倾听职工的诉求,积极为职工谋取正当福利,让职工充分享受到国家改革和企业发展带来的红利。同时从细微之处入手,用自己的爱心温暖职工,让职工们能够紧张工作、愉快生活,实现体面劳动。
       三、强化担当意识,做参与企业管理的代言人
       作为企业工会主席,要善于协调各方关系、争取各方支持,为工会各项工作的开展,创造良好条件和宽松环境。
       一是对上善于沟通。要多与县(区)、上级工会进行沟通,多汇报、勤来往。一方面争取上级工会在政策、资金上的支持,并且把上级工会的政策与资金用好用足,尤其是帮扶方面的政策和资金,最大限度的解决困难职工的实际问题;另一方面要借助上级工会的力量,帮助解决企业工会自身难以解决的一些问题,使企业工会更好的发挥作用。
       二是对内勤于汇报。可以说老板对工会工作重视和支持,是企业工会工作的关键,离开了老板的支持,工会工作就是无源之水、无米之炊。作为企业工会,就必须多向老板进行沟通和汇报,争取他们对工会工作的重视和支持。同时工会工作离不开企业各个部门的配合和协助,工会主席要善于处理好与各部门之间的关系,凝聚众人的智慧和力量,为工会工作保驾护航。
       三是对下乐于协调。工会组织作为企业与职工之间沟通联系的桥梁纽带,既要将企业的经营思路、管理决策和相关事务向职工作好传达贯彻,让职工知道和了解企业的重大决定和相关制度,又要收集和整理好职工的意见建议,尤其是职工反映强烈的问题,要做好沟通协调工作,企业能够妥善解决的及时落实,不能解决的要做好解释和劝说工作,避免恶性群体事件发生。
       四、强化实干意识,做关心服务职工的贴心人
工会工作千头万绪,要想面面俱到并不简单,很容易出现顾此失彼的现象,所以要理清工作思路,抓住工作重点,以点带面促进工会工作全面发展。
       一是突出职工之家的差异性。职工之家不仅是职工的学习、交流、活动场所,还是工会发挥作用的战斗堡垒,因此要把职工之家建设放在十分重要的位置,认真做好“两篇文章”:一要做好“建”的文章。一个规范的职工之家,要有一定的硬件设施,但并不一定要追求大而全,不顾企业实际,羽毛球场、篮球场、棋牌室、阅览室、多功能厅、健身器材一拥而上的做法并不可取。我认为,各企业工会可以根据企业现有的条件,因地制宜、因事制宜,不要千篇一律、千家一样,差异化设置适合企业自身的学习、活动场所,只要能满足职工的日常需求就可以了。二要做好“用”的文章。职工之家建设好了,就要发挥作用,要经常组织职工开展各类文体活动,活跃和丰富职工的业余文体生活;要以职工之家为阵地,积极开展厂务公开、职代会等民主管理工作,确保职工的参与权、知情权和管理权;要代表职工与企业进行平等协商,签订集体劳动合同,帮助职工实现体面劳动;要参与到企业的劳动保护、安全生产等工作事务中去,为职工的人身安全保驾护航;要关心职工的社会保障问题,依照法律规定和企业自身条件,就职工的“五险一金”问题与企业进行协商,最大程度的维护职工的合法权益。
       二是突出劳动竞赛的多样性。要根据企业的行业特点,创新竞赛方式,完善竞赛机制,助推企业发展。有条件企业的可以自行组织,缺少条件的可以参与行业间的劳动竞赛。通过开展形式多样的劳动竞赛,增强职工相互间的交流,提升职工的工作能力和技术水平,提高职工的争先创优意识,不断激发职工的工作热情,为企业降低生产成本,提升竞争力,做大做强提供技术支撑。同时通过评选和表彰优秀员工、金牌职工、首席技师等方式,进一步提高职工对企业的认同感和主人翁责任意识,激发职工爱岗敬业、爱厂如家的意识,实现企业与职工共同协调发展的良好循环。
       三是突出关爱职工的经常性。作为工会主席,要以帮助职工为己任,时刻关心职工疾苦,发挥工会职工“娘家”的作用,切实提高服务职工的能力和水平,使之朝着常态化、长效化的方向发展。一要帮职工之困。困难职工帮扶工作既是工会关爱职工的实际工作,又是国家扶贫攻坚时期工会展现作为的具体体现,也是企业工会发挥作用、凝聚职工的重要载体。工会主席要以心换心、以心交心,真情关心、关爱困难职工群体,详细了解职工致困原因,对困难职工进行走访慰问,帮助他们解决一些实际困难和问题,实施精准帮扶,使职工感受到党和工会的关怀与温暖。二要解职工之急。职工互助保障是全总发起,职工自愿加入的互助、互济保障计划,是职工“第二道生命保障线”,它可以让职工得到医保之外的补助。在企业工作尤其是一线职工,往往难以避免发生意外,因此在企业职工中推广职工互助保障更加具有现实意义。企业工会主席要多做宣传工作,让企业老板和职工充分认识到职工互助保障的有益之处,进而支持和加入到职工互助保障计划中来。三要暖职工之心。南昌市职工卡是一项惠民工程、爱心工程,能够给广大职工带来很多实实在在的实惠,企业工会要对这一新生事物有更高的认识,进一步解放思想、创新工作方式,积极为广大职工办理职工卡,让职工得到实实在在的好处。
       有人说,企业工会主席是一本记录职工喜怒哀乐的书,是一首伴随企业走向辉煌的歌,是职工心中的朋友,是企业家中的亲人。笔者深信,作为工会工作者,只要时刻牢记全心全意为职工群众服务的工作准则,那么企业工会工作就一定会取得显著成效,才能无愧于广大职工群众。


                                                           进贤县人大常委会副主任、工会主席    焦官印


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